Extern vertrouwenspersoon

Vanuit de Arbo-wet is een werkgever verplicht maatregelen te treffen om ongewenste omgangsvormen te voorkomen. Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is één van de preventieve maatregelen.

Menscounselling verzorgt adequate opvang en begeleiding van medewerkers bij meldingen en klachten op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Onder ongewenste omgangsvormen vallen seksuele intimidatie, pesten en treiteren en discriminatie op de werkvloer.

Het voordeel van een externe vertrouwenspersoon is dat deze onafhankelijk en objectief is wat door medewerkers als veilig wordt ervaren hun pijnlijke ervaringen te delen en de mogelijkheden voor een oplossing vrijuit te bespreken.

Zowel particulieren als bedrijven en instellingen kunnen bij menscounselling terecht voor ondersteuning.

Wanneer naar een vertrouwenspersoon?
Als u vragen heeft over de manier waarop er met elkaar wordt omgegaan op uw werk, in uw team, met uw collega’s, bent u van harte welkom bij een vertrouwenspersoon. Concrete voorbeelden:
U heeft het gevoel er niet bij te horen.
Er wordt veel geroddeld en de sfeer is slecht.
Ongewenste aanrakingen of ander grensoverschrijdend gedrag.
Intimidatie en bedreigingen zijn ziekmakend en zijn slecht voor u zelf!

Mocht u zich afvragen of uw vraag bij de vertrouwenspersoon op de juiste plaats is, zou dat al een reden kunnen zijn om eens contact op te nemen.